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La
capacitación, el orden y limpieza y el uso de equipos de protección
personal son fundamentales para la seguridad en el
trabajo.
En
relación a un tema que nos preocupa, la seguridad e higiene
en el trabajo, podemos afirmar que es responsabilidad de
todos averiguar, investigar y encontrar los parámetros de como
hacerlo, teniendo en cuenta siempre que se apunta a un único
objetivo: La calidad de vida del hombre que trabaja,
con la certeza de que la misma repercutirá en todos los estamentos
de la sociedad.
Es
posible hacer seguridad e higiene en los tiempos que
corren.
Una
persona que tiene un trabajo es una persona que se
valora y tiene autoestima, pero también puede sentir una
gran preocupación por su continuidad. Procurar que ese trabajador
advierta que su fuente laboral se va a ver
jerarquizada y va a estar mas cuidada si no se accidenta, visualizando
los riesgos que son propios de las tareas que realiza y que pueden
provocar daños, degradando su calidad de vida,
la de su familia y la de la sociedad en conjunto.
El
desafió es desarrollar en el trabajo un sentido de pertenencia
hacia lo que se esta haciendo. De esta forma, se puede reformular la
pregunta. ¿Podemos hacer seguridad e higiene, sin inversiones o
grandes erogaciones de dinero? Claro que SI. La capacitación,
sumado al fundamental apoyo de los niveles de la empresa donde se
toman las decisiones, permiten abrir el camino hacia la consecución
de metas mas ambiciosas.
lo
real es que la solución integral de los problemas, en numerosas ocasiones,
exige inversiones, pero existen segmentos de un plan de trabajo que
sirven para hacer escuela y son el sustento necesario para las
futuras acciones que tiendan a una meta de riesgo cero. Un ejemplo
son las capacitaciones, fundamentales en la primera fase de
cualquier proyecto sustentable de mejoras.
La
educación es la única forma de cambiar la conducta del hombre
trabajando, en especial frente a los riesgos propios de su tarea. En
la capacitación es fundamental que exista una continuidad y no se
registren contradicciones entre el decir y el hacer. Además, el
acto de capacitar debe estar inserto en un ámbito que permita la discusión,
para relevar si fueron comprendidas y aceptadas las recomendaciones.
esto se puede valorar a través de evaluaciones adecuadas a las circunstancias,
observando la actitud del grupo ante sus tareas, manteniendo
entrevistas con la supervisión y con los operarios que mas se
resisten a los cambios, insistiendo sobre los mismos temas,
reelaborando y adaptando las metodologías a las necesidades de cada
empresa.
Otro
de los temas que puede desarrollarse como vía de acceso a la temática
de la seguridad e higiene es el orden y la limpieza. Se puede
realizar un relevamiento para evaluar la situación y delinear un
plan de trabajo por sectores, lo que sirve se ordena; lo que no, se
desecha. En su primera fase debe ser una acción sumamente agresiva,
con el compromiso para fijar un punto de partida.
En
muchas ocasiones la empresa opta por proteger individualmente al
trabajador con equipos de protección personal por la baja inversión
que esta medida conlleva. Lo importante es que la provisión de un
equipo de protección personal este precedida de una capacitación
convincente, capaz de despertar el interés y compromiso del
operario.
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