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Definiciones y opiniones sobre el liderazgo

 

 

 

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Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), LIDERAZGO se define como "la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad". El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos"

 

En realidad, existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Líder, es alguien que tiene propósitos superiores, que tiene la característica de no conformarse, que siente el compromiso con los demás, de propiciar y ayudar a su evolución. (Casares Arrangoiz, David 1996: 23).

 

El líder para la organización es como una brújula pues marca permanentemente la verdadera dirección hacia la cual dirigirse, es creativo, rompe lo establecido, cambia reglas, normas y las formas tradicionales de hacer las cosas, la misión básica de todo Líder es de dirigir a un grupo hacia metas deseadas y propuestas, entre dos variables: 

 

Saben motivar, promover, orientar, negociar y relacionarse con las personas y son capaces al mismo tiempo de definir, proponer y hacer lograr las tareas y objetivos. (Casares Arrangoiz, David 1996: 27).

 

Solo a los fines de partir de una base ordenada para el presente articulo nos concentraremos en la siguiente definición del liderazgo: Es el proceso de dirigir las actividades laborales o institucionales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. 

 

Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes: 

En primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados, directivos, asociados ó clientes como seguidores. Los miembros del grupo de trabajo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo. 

 

En segundo lugar el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo no carecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder.

 

El tercer aspecto del liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras.

 

El cuarto aspecto es una combinación de los tres primeros, pero reconoce que el liderazgo es cuestión de valores. James Mc Gregor Burns argumenta que el líder que pasa por alto los componentes morales del liderazgo pasará a la historia como una mala persona o algo peor.

 

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO.

El liderazgo es una función no formal en las organizaciones que debe ser reconocida por quienes detentan el poder formal de las mismas. Puede ser de gran aporte y valía para una organización cuando se la reconoce e incluso se la alienta desde los estamentos superiores. 

 

Una organización puede tener una planeación adecuada, organización y control; y no sobrevivir por la falta de un líder apropiado. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

 

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