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Según
el Diccionario de la Lengua Española (1986), LIDERAZGO
se define como "la dirección, jefatura o conducción de
un partido político, de un grupo social o de otra
colectividad". El Diccionario de Ciencias de la
Conducta (1956), lo define como las "cualidades de
personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de
otros individuos". En realidad, existen casi tantas
definiciones del liderazgo como personas que han
tratado de definir el concepto. Líder, es alguien que tiene
propósitos superiores, que tiene la característica de no
conformarse, que siente el compromiso con los demás, de propiciar y
ayudar a su evolución. (Casares Arrangoiz, David 1996: 23).
El
líder para la organización es como una brújula pues marca
permanentemente la verdadera dirección hacia la cual dirigirse, es
creativo, rompe lo establecido, cambia reglas, normas y las formas
tradicionales de hacer las cosas, la misión básica de todo
Líder es de dirigir a un grupo hacia metas deseadas y propuestas,
entre dos variables: Saben motivar, promover, orientar,
negociar y relacionarse con las personas y son capaces al
mismo tiempo de definir, proponer y hacer lograr las tareas y
objetivos. (Casares Arrangoiz, David 1996: 27).
Solo
a los fines de partir de una base ordenada para el presente articulo
nos concentraremos en la siguiente definición del liderazgo: Es el
proceso de dirigir las actividades laborales o institucionales de
los miembros de un grupo y de influir en ellas.
Esta
definición tiene cuatro implicaciones importantes:
En
primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a los
empleados, directivos, asociados ó clientes como seguidores. Los
miembros del grupo de trabajo; dada su voluntad para aceptar las
órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y
permiten que transcurra el proceso del liderazgo.
En
segundo lugar el liderazgo entraña una distribución desigual del
poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del
grupo no carecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a
las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo, por
regla general, el líder tendrá más poder.
El
tercer aspecto del liderazgo es la capacidad para usar las
diferentes formas del poder para influir en la conducta de los
seguidores, de diferentes maneras.
El
cuarto aspecto es una combinación de los tres primeros, pero
reconoce que el liderazgo es cuestión de valores. James Mc Gregor
Burns argumenta que el líder que pasa por alto los componentes
morales del liderazgo pasará a la historia como una mala persona o
algo peor.
IMPORTANCIA
DEL LIDERAZGO.
El
liderazgo es una función no formal en las organizaciones que debe
ser reconocida por quienes detentan el poder formal de las mismas.
Puede ser de gran aporte y valía para una organización cuando se
la reconoce e incluso se la alienta desde los estamentos
superiores.
Una
organización puede tener una planeación adecuada, organización y
control; y no sobrevivir por la falta de un líder apropiado. Por lo
contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y
malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a
la presencia de un liderazgo dinámico.
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